2024年杭州自考《企业劳动工资管理》模拟试题及答案6

三、判断改错题(本大题共5小题，每小题4分，共20分)

26.激励工资制度在实际业绩到达之前已确认，而绩效工资往往不会提前被雇员所知晓。(正确)

27.按照效率工资理论的观点，企业降低工资，不一定会增加利润，提高工资不一定会减少利润。(正确)

28.月最低工资标准适用于非全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于全日制就业劳动者。

错误。改错：月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

29.自2004年1月1日起实施的《工伤保险条例》规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过6个月。

错误。改错：停工留薪期一般不超过12个月

30.卢文计划是以工作时间为基础，其奖金以节约的时间占定额标准时间的百分比例增加，这种方法适合于鼓励职工做最大限度的生产。

错误。改错：卢文计划是以工作时间为基础，其奖金以节约的时间占定额标准时间的百分比例增加，这种方法不适合于鼓励职工做最大限度的生产。