2024年杭州自考《企业劳动工资管理》模拟试题及答案30

三、判断改错题(本大题共5小题，每小题5分，共25分)

26.绩效工资以支付工资的方式影响员工将来的行为。(错误)

错误，“绩效工资”改为“激励工资”。

27.边际生产率工资理论的提出者是经济学家约翰·贝茨·克拉克。(正确)

28.《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的70%。(错误)

错误，“70%”改为“80%”。

29.职工缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。(正确)

30.工作评价的核心是要实现同工同酬。(错误)

错误，“要实现同工同酬”改为“给工作标定级别”。