2024年杭州自考《企业劳动工资管理》模拟试题及答案28

11.职位型工资制，其确定劳动者工资等级的主要依据是(B)

A.年龄

B.岗位等级

C.技术等级

D.连续工龄

12.按照工人生产合格产品的数量来支付工资的形式是(B)

A.计时工资制

B.计件工资制

C.绩效工资制

D.年薪制

13.对职工在特殊条件和工作环境下的特殊劳动消耗，以及在特定条件下额外生活费用的支出给予合理补偿的工资形式被称作(B)

A.基本工资

B.津贴

C.奖金

D.保险

14.下列关于工作评价的相关表述中错误的是(A)

A.工作评价的对象是企业员工

B.应让员工积极参与进来

C.工作评价的结果应该公开

D.工作评价的目标是实现同工同酬

15.在统计分析薪酬调查数据时，薪酬水平低的企业应注意何处的薪酬水平?(D)

A.0%点处

B.75%点处

C.50%点处

D.25%点处