2024年杭州自考《企业劳动工资管理》模拟试题及答案26

四、简答题(本大题共4小题，每小题6分，共24分)

31.企业内部工资工作体系由哪三部分组成?

答：

(1)劳动定额;

(2)工资等级制度;

(3)工资形式。

32.确定合理人工费用，应以哪三个因素为基准来衡量?

答：

(1)企业的支付能力。

(2)职工的生计费用。

(3)工资的市场行情。

33.简述薪酬的形式。

答：

(1)基本薪资。

(2)绩效工资。

(3)激励工资。

(4)福利。

34.简述决定和影响个人工资差别的因素。

答：

(1)个人因素。

(2)职位因素。

(3)企业因素。

(4)社会因素。

五、论述题(本大题共1小题，16分)

35.试述激励工资和绩效工资的异同。

答：

相同点：激励工资和绩效工资都与业绩挂钩。

不同点：

(1)激励工资以支付的方式影响员工将来的行为，而绩效工资侧重于对过去工作的认可;

(2)激励工资制度在实际业绩达到之前已确定，而绩效工资往往不会提前被雇员所知晓;

(3)激励工资是一次性付出，对劳动力成本没有永久的影响，而绩效工资通常会加到基本工资上去，是永久的增加。